Tecnoestresse, justiça distributiva e liderança transformacional : um estudo multivariado sobre desempenho do trabalho em home office

Abstract

Este estudo analisa a influência do tecnoestresse, da justiça distributiva e da liderança transformacional sobre o desempenho no trabalho em home office, no contexto pós-pandemia. Adotou-se abordagem quantitativa, com aplicação de questionário a 157 profissionais e análise dos dados por meio de Modelagem de Equações Estruturais (PLS-SEM). Os resultados indicam que apenas a liderança transformacional exerce influência positiva e significativa sobre o desempenho. As hipóteses relacionadas ao tecnoestresse e à justiça distributiva não foram confirmadas, sugerindo ausência de efeitos estatisticamente significativos na amostra analisada. Como possível explicação, destaca-se a naturalização do uso intensivo de tecnologias no home office, bem como a influência de fatores como autonomia e flexibilidade. O estudo contribui para a compreensão dos determinantes do desempenho no trabalho em home office e oferece implicações relevantes para a gestão organizacional.

This study examines the influence of technostress, distributive justice, and transformational leadership on job performance in home office settings in the post-pandemic context. A quantitative approach was adopted, using survey data from 157 professionals and analyzed through Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that only transformational leadership has a positive and significant effect on job performance. The hypotheses regarding technostress and distributive justice were not supported, suggesting no statistically significant effects in the analyzed sample. A possible explanation lies in the normalization of intensive technology use in home office settings, as well as in factors such as autonomy and flexibility. The study contributes to a better understanding of the determinants of performance in home office and offers relevant implications for organizational management.