Desligamento-offboarding e suas implicações : uma análise com RHs e profissionais desligados de empresas da Região Metropolitana de Porto Alegre (RS)

Abstract

Houve um aumento de desempregados nos últimos anos, como principal consequência da crise econômica nos últimos 3 (três) anos gerada pela pandemia originada pelo Covid-19. Nesse período houve o crescimento das startups e com isso um elevado número de contratações. Porém, com a incerteza também causada pela pandemia, ocorreram diversos desligamentos. No presente trabalho, buscou-se entender a atual demanda de desligamento nas empresas da região de Porto Alegre e da Região Metropolitana de Porto Alegre, tendo em vista que esse processo é de suma importância para o entendimento das organizações. O objetivo do estudo foi analisar os desligamentos em suas diferentes formas nos últimos cinco anos, e como esse processo vem afetando o mercado de trabalho. Para a composição do estudo, foram entrevistadas 12 (doze) pessoas que participaram desse processo, tanto efetuado o desligamento quanto sendo desligada no período de novembro de 2022 a fevereiro de 2023. Nas entrevistas foram abordadas perguntas sobre as motivações, modalidade e consequências dos desligamentos. Igualmente foram questionados quais as suas perspectivas e como esse processo pode ser melhorado. Com isso, foi constatado o quanto as pessoas são afetadas e como necessitam que esse processo evolua, uma vez que foi apontado a necessidade de um planejamento genuíno sobre o desligamento, avaliações e feedbacks periódicos, comunicação interna e benefícios mais relevantes.

There has been an increase in unemployment in recent years, as the main consequence of the economic crisis in the last 3 (three) years generated by the pandemic caused by Covid-19. During this period, there was growth in startups and with that a high number of hiring, but with the uncertainty also caused by the pandemic, there were several shutdowns. In the present work, we sought to understand the current demand for dismissal in companies in the region of Porto Alegre and the Metropolitan Region of Porto Alegre, considering that this process is of paramount importance for the understanding of organizations. The objective of the study was to analyze the dismissals in their different forms in the last five years, and how this process has been affecting the labor market. For the composition of the study, 12 (twelve) people who participated in this process were interviewed, whether they were terminating other’s contracts or being terminated in the period from November 2022 to February 2023. In the interviews, questions were addressed about the motivations, modality and consequences of dismissals. It was also questioned about its perspectives and how this process could be improved. As a result, it was verified how much people are affected and how they need this process to evolve. With this, it was verified how much people are affected and how they need this process to evolve, since it was pointed out the need for genuine planning about the dismissal, periodic evaluations and feedback, internal communication and more relevant benefits.