Vantagens e desvantagens na utilização de HR Techs de recrutamento e seleção na visão de candidatos e recrutadores

Abstract

Considerando a importância que a gestão de pessoas está recebendo cada vez mais nas empresas, com a busca de satisfação dos colaboradores, bem como a tecnologia sendo inserida em todas as áreas do cotidiano, principalmente para recrutamento e seleção de pessoas, este estudo teve como objetivo analisar as vantagens e desvantagens das HR Techs de recrutamento e seleção, a partir da percepção de recrutadores e candidatos que utilizam estas plataformas. Para coletar os dados, foram realizadas entrevistas qualitativas com pessoas dos respectivos grupos, sendo 6 respondentes recrutadores e 6 respondentes candidatos. Por meio das respostas, foi possível identificar quais plataformas são mais utilizadas para processos seletivos e para busca de vagas. Além disso, foi possível entender as principais potencialidades e limitações do uso destas plataformas, além de sugestões de melhorias para os processos seletivos. Os respondentes foram igualmente questionados, sendo possível realizar a comparação entre as respostas obtidas. Desta maneira, pôde-se concluir que há uma unanimidade, de certa forma, a respeito da plataforma mais utilizada: Gupy. Quanto aos processos seletivos, houve uma diferença entre os grupos, em alguns pontos, onde os recrutadores trazem alternativas de ferramentas para o andamento do processo, enquanto os candidatos que realizam todos os processos oferecidos pela plataforma possuem uma opinião forte quanto à cultura de feedbacks.

Considering the importance that people management is receiving more and more in companies, with the search for employee satisfaction, as well as technology being inserted in all areas of daily life, mainly for recruitment and selection of people, this study aimed to analyze the advantages and disadvantages of recruitment and selection HR Techs, based on the perception of recruiters and candidates who use these platforms. To collect the data, qualitative interviews were conducted with people from the respective groups, with six recruiting respondents and six candidate respondents. Through the answers, it was possible to identify which platforms are most used for selection processes and for job search. In addition, it was possible to understand the main potentialities and limitations of the use of these platforms, as well as suggestions for improvements for the selection processes. Respondents were questioned making possible to compare the answers obtained. In this way, it was possible to conclude that there is unanimity, in a way, regarding the most used platform: Gupy. About the selection processes, there was a difference between the groups, at some points, where recruiters bring alternative tools for the progress of the process, while candidates who carry out all the processes offered by the platform have a strong opinion about the feedback culture.