Impressões de recrutadores e profissionais sobre o ageísmo em contratações na área de TI na região metropolitana de Porto Alegre

Abstract

Com o início da pandemia de COVID-19 em 2020, muitas pessoas se viram sem empregos e decidiram migrar de área, desde então a área da tecnologia da informação vem sendo muito procurada, seja por profissionais jovens até os mais velhos. Este estudo teve como objetivo identificar as impressões de recrutadores e profissionais sobre o ageísmo em contratações na área de TI na Região Metropolitana de Porto Alegre. Para a coleta de dados, foram feitas entrevistas on-line com os ove respondentes seguindo o roteiro de perguntas. Através das respostas foi possível analisar situações em que o ageísmo ainda está presente nas organizações. Quando questionados alguns entrevistados relataram se não teriam ou teriam um colega com mais de 45 anos em sua empresa atual e que em outros lugares que trabalharam esses colegas eram minoria. Para a maioria dos respondentes, quando se trata de cargos iniciais como júnior, os recrutadores procuram recém graduados ou estudantes mais jovens, já os cargos de sênior e pleno o que conta são as experiências e facilidades com as linguagens solicitadas, para quem procura uma colocação em vagas de TI é preciso estar sempre se atualizando e acompanhando o mercado. Um dos principais fatores observado foi que os funcionários mais velhos não são adaptáveis e não conseguiriam aprender rápido novas tecnologias. Desta forma, foi possível chegar a conclusões sobre o estudo, onde os principais resultados apontam que o ageísmo se faz presente na maioria das organizações, os profissionais da área de TI conseguem perceber que não há colegas com mais de 45 anos em suas empresas e que isso está relacionado ao preconceito de idade e os recrutadores precisam estar atentos aos possíveis vieses etaristas para que estes possam ser minimizados nas empresas.

With the beginning of the COVID-19 pandemic in 2020, many people found themselves without jobs and decided to migrate from the area, since then the area of information technology has been in high demand, whether by young professionals or the elderly. This study aimed to identify the impressions of recruiters and professionals about ageism in hiring in the IT area in the metropolitan region of Porto Alegre. For data collection, online interviews were conducted with the nine respondents following the script of questions. Through the answers it was possible to analyze situations where ageism is still present in organizations. When questioned, some respondents reported that they would not have or would have a colleague over 45 years old in their current company and that in other places they worked these colleagues were in the minority. For most respondents, when it comes to junior positions, recruiters are looking for recent graduates or younger students, while senior and full positions are what counts are the experiences and facilities with the requested languages, for those looking for a position. in IT vacancies it is necessary to always be updating and following the market. One of the main factors observed was that older employees are not adaptable and would not be able to quickly learn innovative technologies. In this way, it was possible to reach conclusions about the study, where the main results indicate that ageism is present in most organizations, IT professionals can perceive that there are no colleagues over 45 years old in their companies and that this is related to ageism and recruiters need to be aware of possible age biases so that they can be minimized in companies.