Jovens negros LGBTQIA+ nas organizações : percepções acerca de ações voltadas para a sua inserção e inclusão

Abstract

O presente trabalho trata de um tema amplamente difundido na atualidade, a diversidade e inclusão racial e LGBT nas empresas. Entendendo que o racismo e a homofobia acometem as pessoas desse grupo em diferentes ambientes, este trabalho teve como principal objetivo identificar e analisar a percepção dos jovens negros LGBTQIA+ acerca das ações, em particular as de inserção e inclusão, presentes nos programas de diversidade das organizações que trabalharam ou trabalham. Para alcançar tal finalidade, foi realizada uma revisão da literatura e pesquisa de caráter qualitativo, realizada por meio de entrevistas em profundidade com 10 profissionais que se consideram homens negros e LGBTs e 6 profissionais da área de recursos humanos e gestão de pessoas. Após a análise das entrevistas, os resultados encontrados, no âmbito pesquisado, uma percepção de que é necessário maior direcionamento e segmentação das ações de diversidade voltadas para o homem negro LGBT.

The present work deals with a widely disseminated topic today, racial and LGBT diversity and inclusion in companies. Understanding that racism and homophobia affect people of this group in different environments, this work aimed to understand the perception of black LGBT men about diversity aimed at their insertion and inclusion in organizations. To achieve this purpose, a literature review and qualitative research was carried out, carried out through in-depth interviews with 10 professionals who consider themselves black and LGBT men and 6 professionals in the area of human resources and people management. After analyzing the interviews, the results found, in the scope researched, a perception that greater targeting and segmentation of diversity actions aimed at the LGBT black man is necessary.