A carreira nas startups : uma análise sobre a ótica das carreiras proteana e sem fronteiras

Abstract

A quantidade de startups vêm crescendo no mundo constantemente nas últimas três décadas. Com esse movimento, aumenta a quantidade de recursos financeiros e institucionais dedicados para compreender e estimular o crescimento exponencial que essas empresas podem alcançar. Entretanto, pouca atenção tem sido dada às carreiras dos profissionais que conduzem ou trabalham nessas startups. Na discussão de careiras contemporâneas, em especial as Proteana e a Sem Fronteiras, destacam-se características intimamente ligadas, ou esperadas, nos profissionais da atualidade: autogerenciamento, orientação pelos seus valores, quebra de laços mais duradouros e maior disponibilidade para mudanças, tanto físicas como psicológicas. Diante disso, esse estudo teve por objetivo analisar a relação entre as características das carreiras Proteana e Sem fronteiras e os profissionais pertencentes ao universo de startups, no Brasil. Para tanto, o estudo teve como alicerces tanto a literatura advinda das startups, quanto aquela proveniente dos estudos das carreiras e suas mudanças ao longo do tempo. Foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, de corte transversal único com 568 profissionais que trabalham em startups no Brasil. Dentre os objetivos específicos que delinearam a pesquisa, o mapeamento sociodemográfico foi um deles. Foi possível identificar características relevantes desses profissionais: 71,3% são solteiros, 58,6% possuem entre 24 e 31 anos, 72,2% não possuem filhos, 72,7% são homens e 54,2% residem com os pais/responsáveis. Além disso, também se encontrou características relevantes quanto à relação laboral: 70,6% da força de trabalho são os próprios sócios, 71,5 recebem até cinco salários mínimos mensais bruto, 81,2% não possuem plano de saúde e 93,1% não possuem nenhum plano de previdência privado complementar e 81,0% trabalham a cima de 44 horas semanais. Após concluir o mapeamento das características sociodemográficas e laborais, utilizou-se duas escalas de atitudes (uma para cada carreira analisada) para poder avaliar a aderência desses profissionais. De fato, a partir dos resultados obtidos, foi possível afirmar que os profissionais de startups no Brasil, em média, possuem atitudes relacionadas às carreiras Proteana e Sem Fronteiras. Entretanto, os dados também demonstram que há diferenças estatisticamente significativas na intensidade observada das atitudes Proteana e Sem Fronteiras quando certas características desses profissionais são segmentadas, como a quantidade de filhos, o estado civil, a idade e o tipo de vínculo com a startup. Por fim, o presente trabalho cumpriu seu objetivo principal, ao mesmo tempo que despertou uma série de questionamentos que poderão fomentar novos estudos e assim complementar a incipiente discussão sobre a carreira desses profissionais da atualidade.

Startups have been growing in the world constantly for the past three decades. With this movement, the amount of financial and institutional resources dedicated to understanding and stimulating the exponential growth that these companies can achieve increases. However, little attention is paid to the professionals who lead or work in these startups. In parallel, there is also increasing attention to contemporary careers, especially Protean and Boundaryless. Not by chance, these careers seem to carry characteristics closely linked, or expected, in today's professionals: self-management, orientation for their values, breaking longer-lasting ties and greater availability for changes, both physical and psychological. Therefore, this study aimed to analyze the relationship between the characteristics of the Protean and Boundaryless careers and the professionals belonging to the universe of startups, in Brazil. Therefore, the study was based on both the literature coming from startups and from the studies of careers and their changes over time. A quantitative, descriptive, cross-sectional survey was carried out with 568 professionals working in startups in Brazil. Among the specific objectives that outlined the research, the sociodemographic mapping was one of them. It was possible to identify relevant characteristics of these professionals: 71.3% are single, 58.6% are between 24 and 31 years old, 72.2% are childless, 72.7% are men and 54.2% live with their parents/guardians. In addition, relevant characteristics were also found regarding the employment relationship: 70.6% of the workforce is the partners themselves, 71.5% receive up to five gross monthly minimum wages, 81.2% do not have health insurance and 93.1 % have no supplementary private pension plan and 81.0% work over 44 hours a week. After completing the mapping of sociodemographic and work characteristics, two scales of attitudes (one for each career analyzed) were used to assess the adherence of these professionals. In fact, from the results obtained, it was possible to state that start-up professionals in Brazil, on average, have attitudes related to the Protean and Boundaryless careers. However, the data were also able to demonstrate that there are statistically significant differences in the observed intensity of Protean and Boundaryless attitudes when certain characteristics of these professionals are segmented, such as the number of children, marital status, age, and the type of bond with the startup. Finally, the present work fulfilled its main objective, at the same time that it aroused a series of questions that could encourage new studies and thus complement the incipient discussion about the career of today's professionals.