Mercado de trabalho, redes sociais e pessoas com deficiência : um estudo com deficientes visuais da região metropolitana de Porto Alegre

Abstract

Apesar da quantidade significativa de pesquisas sobre mercado de trabalho e pessoas com deficiência (PcD), verifica-se uma grande escassez de estudos que se interessem por entender a busca e obtenção de emprego das PcD, principalmente no que diz respeito às redes sociais, que, conforme estudos sociológicos demostram, possuem um papel importante para o entendimento do mercado de trabalho. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo analisar as redes sociais de pessoas deficientes visuais, residentes da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA), quanto a sua trajetória profissional, a fim de entender quais tipos de laços são acionados por estas pessoas para busca e obtenção de emprego. Para isso, foram realizadas 11 entrevistas com pessoas com deficiência visual, em que se aplicou um questionário dividido em duas partes, quais sejam: 1) caracterização dos participantes, em que se explorou dados como idade, cor, gênero, profissão, entre outras características, e 2) suas trajetórias profissionais e redes sociais, em que se buscou entender os meios de busca e obtenção de emprego, sempre aprofundando as redes sociais quando mencionadas. Na parte da caracterização, observa-se que a maioria dos participantes recebeu ou recebe algum tipo de benefício governamental, bem como boa parte deles não possuem empregos de alta remuneração, indicando serem pessoas de baixa renda em sua maioria; já na segunda parte do questionário, observa-se que os dois meios mais utilizados para obtenção de emprego se dão a partir de organizações intermediadoras e pelas indicações. Como resultados, destacam-se três: 1) a importância dos intermediários no mercado de trabalho; 2) a importância dos laços fortes das PcD, com destaqueaos amigos, e em segundo lugar, os laços fracos, com destaque aos conhecidos; 3) a importânciade pessoas com deficiência visual em posição de liderança ou auxílio em iniciativas que busquem inserir PcD no mercado de trabalho.

Despite the significant amount of research on the labor market and people with disabilities (PwD), there is a great scarcity of studies that focus on understanding the search and acquisition of employment for PwD, especially with regard to social networks, which, as sociological studies show, play an important role in understanding the labor market. In this sense, this research aimed to analyze the social networks of visually impaired people, residents of the Metropolitan Region of Porto Alegre (RMPA), in terms of their professional trajectory, in order to understand what types of ties are activated by these people for the search and acquisition of employment. For this, 11 interviews were conducted with visually impaired people, in which a questionnaire divided into two parts was applied, namely: 1) characterization of the participants, in which data such as age, color, gender, profession, among other characteristics, were explored; 2) their professional trajectories and social networks, in which we sought to understand the means of searching and obtaining employment, always deepening the social networks when mentioned. In the characterization part, it is observed that most of the participants have received or receive some type of government benefit, as well as a good part of them do not have high paying jobs, indicating that they are mostly low-income people; already in the second part of the questionnaire, it is observed that the two most used means of obtaining employment are from intermediary organizations and through referrals. As results, three stand out: 1) the importance of intermediaries in the labor market; 2) the importance of strong ties of PwD, with emphasis on friends, and in second place, weak ties, with emphasis on acquaintances; 3) the importance of visually impaired people in leadership positions or assistance in initiatives that seek to insert PwD in the labor market.

A pesar de la gran cantidad de investigaciones sobre el mercado laboral y las personas con discapacidad (PcD), se observa una gran escasez de estudios que se interesen en comprender la búsqueda y obtención de empleo de las PcD, principalmente en lo que respecta a las redes sociales, que, según demuestran estudios sociológicos, desempeñan un papel importante para la comprensión del mercado laboral. En este sentido, esta investigación tuvo como objetivo analizar las redes sociales de personas con discapacidad visual, residentes de la Región Metropolitana de Porto Alegre (RMPA), en cuanto a su trayectoria profesional, con el fin de comprender qué tipos de vínculos son activados por estas personas para la búsqueda y obtención de empleo. Para ello, se realizaron 11 entrevistas con personas con discapacidad visual, en las que se aplicó un cuestionario dividido en dos partes, a saber: 1) caracterización de los participantes, en la que se exploraron datos como edad, color, género, profesión, entre otras características, y 2) sus trayectorias profesionales y redes sociales, en las que se buscó comprender los medios de búsqueda y obtención de empleo, siempre profundizando en las redes sociales cuando se mencionan. En la parte de caracterización, se observa que la mayoría de los participantes recibió o recibe algún tipo de beneficio gubernamental, así como buena parte de ellos no tienen empleos de alta remuneración, lo que indica que son personas de bajos ingresos en su mayoría; ya en la segunda parte del cuestionario, se observa que los dos medios más utilizados para la obtención de empleo se dan a partir de organizaciones intermediarias y por recomendaciones. Como resultados, se destacan tres: 1) la importancia de los intermediarios en el mercado laboral; 2) la importancia de los vínculos fuertes de las PcD, con especial atención a los amigos, y en segundo lugar, los vínculos débiles, con especial atención a los conocidos; 3) la importancia de las personas con discapacidad visual en posiciones de liderazgo o ayuda en iniciativas que buscan insertar a las PcD en el mercado laboral.