Efeitos do letramento racial corporativo em um financiador de ativos

Abstract

O objetivo deste trabalho foi investigar, identificar e analisar os efeitos da experiência de letramento racial vivida em um financiador de ativos. Sabe-se que o racismo é um sistema estrutural de opressão que culminou em diversos prejuízos à população negra. Não é diferente no ambiente organizacional uma vez que esse problema está presente em todos os âmbitos sociais. A presente monografia foi realizada, considerando que o lugar de fala das pessoas pretas no combate ao racismo é de validação e chancela daquilo que está funcionando no que diz respeito às práticas adotadas pelas empresas para enfrentar este problema. Utilizou-se a metodologia de pesquisa qualitativa exploratória, realizada por meio de entrevistas online com roteiro estruturado no período contemplado entre os meses de julho a setembro de 2022. Pretendia-se com a monografia identificar quais os efeitos das iniciativas/práticas de combate ao racismo existentes e aplicadas na empresa; analisar os efeitos do letramento racial na consciência dos colaboradores sobre racismo; e investigar os efeitos do letramento racial na exclusão de palavras, expressões ou frases racistas. Concluiu-se que, como qualquer outra ferramenta, o letramento racial, deve ser acompanhado de indicadores, métricas e outros métodos que possam sustentar sua continuidade. Ademais, verificou-se resultados diversos como aumento do sentimento de pertencimento de alguns em contraposição às constatações de outros que registraram a ineficiência em virtude do baixo número de pessoas pretas no quadro de funcionários. Também foi possível identificar uma espécie de transferência de responsabilidade ao classificar o racismo como um elemento presente na sociedade, mas que foi criado por um sujeito oculto que não as pessoas brancas. Registrou-se ainda quanto às mudanças que foram feitas no vocabulário que alguns fazem por compreensão genuína sobre o teor racista de determinados vocábulos, mas outros apenas por medo de receber algum tipo de punição. Espera-se que este trabalho possa contribuir para comunidade acadêmica e dar continuidade a tendência de pesquisa sobre o assunto.

The objective of this work was to investigate, identify and analyze the effects of the racial literacy experience lived in a vendor financer. It is known that racism is a structural system of oppression that has culminated in several damages for the black population. It is no different in the organizational environment since this problem is present in all social spheres. The present monograph was carried out considering that the place of speech of black people in the fight against racism is of validation and attestation of what is working with regard to the practices adopted by companies to face this problem. The methodology used in this work was the exploratory qualitative research, carried out through online interviews with a structured script in the period between July and September 2022. This monograph was intended to identify the effects of existing initiatives/practices to combat racism and applied in the company; analyze the effects of racial literacy on employees' awareness of racism; and to investigate the effects of racial literacy on the exclusion of racist words, expressions or phrases. It was concluded that, as any other tool, racial literacy must be accompanied by indicators, metrics and other methods that can sustain its continuity. In addition, there were different results, such as an increase in the feeling of belonging from some employees, contradictorily, other respondents registered inefficiency due to the low number of black people in the workforce. It was also possible to identify a sort of responsibility transfer when classifying racism as an element present in society, which it was claimed by the interviewees that racism has been created by a nonidentified subject other than white people. It was also noted the some vocabulary changes made were the result of a genuine understanding of the racist content of certain words. However, other changes were made just out of fear of receiving some kind of punishment. It is hoped that this work will contribute to the academic community and give continuity to the research movement on the subject.